Все про роботу - Полюбити роботу

Проте саме в цій ситуації працює прийом “клин клином”.
Якщо потрібно відновити інтерес до своїх обов′язків, спробуйте уявити, що у вашому житті нічого, окрім роботи немає. Ви на нежилому острові можна або зайнятися справою або байдикувати. Але неробство набридає ще швидше, ніж одноманітна праця. Отже, щоб остаточно не звихнутися від нудьги, ви працюєте.
Перший день, ви, звичайно, проведете так само, як і всі попередні «нудні» трудові будні. А другий, третій, тридцять третій?
Постарайтеся щодня виконувати одну і ту ж роботу не так, як ви це робили вчора. Почніть з малого: наприклад, хоч би день не використовуйте шаблони для листів. Нудні «дорога» і «поважаний» замініть по-справжньому неформальним зверненням, поцікавтеся в діловому листі про особистий.
Врешті-решт, раз вже ми проводимо в офісі так багато часу, то можна трохи відступити від трудових правил!
Робота ради інтересу
Уявіть собі, що ваша робота це ваше хобі. Відповідно, ви трудитеся тільки ради інтересу і займаєтеся …

том →

Працевлаштування в Україні - том (2) →

Претендентові - Якщо Вам не повезло з кадровиками

Ви ніяк не були готові зустрітися з недосвідченими, не підготовленими і неуважними кадровиками.
В результаті, Ви, маючи все 99% шансів на успіх, на жаль, не отримали заповітної посади в компанії.
Навіть з поганими кадровиками можна справитися, якщо знати приблизно, як з ними слід поводитися:
Всіх поганих кадровиків можна розділити на наступні типи:
Сама організованість
Кадровики такого типу можливо нервують куди більше, ніж Ви самі, адже їм обов′язково потрібно поставити абсолютно всі питання, які вони для Вас підготували, причому задати їх в строго певному порядку.
Йому або нею абсолютно буде нецікавий, якщо Ви раптом почнете відповідати не по темі, навіть якщо дана інформація якраз таки говорила б про Вашу успішну роботу в тій або іншій сфері діяльності. У гіршому разі, якщо Ви відповідатимете на питання, які Вам не були задані, кадровик Вас просто переб’є і попросить відповідати на поставлені ним питання.
Якщо Ви порахуєте, …

питання →

Працевлаштування в Україні - питання (6) →

Моя професія - Технологія карєрного зростання для продавця

Торговий технікум або поспішно закінчені курси, огрядна громадянка в несвіжому халаті, грубість, хабарі, фейлетони в радянській пресі - такі асоціації все ще живі в пам’яті.
Навіть у своєму кращому варіанті, у фільмі «Блондинка за рогом», - це енергійна, молода, така, що знає, як жити і де що дістати, але відштовхуюча своїм цинізмом і аморальністю персона. І сьогодні у багатьох продавців виникає так званий ролевий бар’єр, тобто якийсь комплекс професійної неповноцінності.
Дійсно, залежно від розуміння власної ролі і вирішуваних задач у продавця знайдеться достатньо причин, щоб соромитися своїй професії або гордитися нею. Якщо його мета зводиться до того, щоб продати товар за всяку ціну (інакше кажучи, «впаріть»), такий діяч не дуже відрізнятиметься від своїх радянських попередників. Та і чи повернеться покупець до нього знову?
Сучасний ринок орієнтований на професіонала - справжнього фахівця з роботи з клієнтами, що викриває усталену думку про посаду продавця, як про кар’єрну безвихідь.
Психологія - …

клієнт →

Працевлаштування в Україні - клієнт (2) →

Фірмі вигідніше використовувати тих, хто вже опанував ними, чим наймати працівників на зовнішньому ринку праці. Наймання кожного нового працівника пов′язане не тільки з додатковими витратами, але і з ризиком, тим більшим, ніж відповідальніші його посадові обов′язки.
Крім того, стабільний колектив здатний вирішувати довготривалі стратегічні задачі, діючи як єдина команда, що реалізовує загальну мету.
Внутрішні ринки праці особливо розвинені там, де преобладает підготовка працівників на робочому місці , пов′язана з неформальними аспектами навчання. Подібна підготовка носить індивідуальний характер, в більшій мірі враховує характеристики робочого місця на підприємстві, обходиться фірмі дешевше. Іноді інакше навчити працівника просто неможливо.
Працівники в процесі як самої роботи, так і навчання сприймають, вбирають традиції, звичаї, правила поведінки, особливості міжособових відносин і т.п. Це сприяє зростанню ефективності їх праці, зниженню рівня конфліктності в трудовому колективі. Працедавець економить засоби на наймання і навчання новачків завдяки низькій текучості кадрів.
Внутрішні ринки праці мають переваги не тільки для працедавців, …

праця →

Працевлаштування в Україні - праця (2) →

Претендентові - Якщо Вам не повезло з кадровиками

Базіка
Вы планували затриматися на співбесіді не більше 30 хвилин, а воно затягнулося практично на дві години. Крім того, Ви розраховували поговорити суто про роботу, про можливості компанії, а кадровик бажав скоріше поділитися враженнями про свій відпочинок в Африці.
Як же поступити у такому разі?! Продовжуйте уважно слухати кадровик, як правило, він в ході цієї неформальної бесіди сам розповість або Ви зрозумієте, яку людину компанія шукає на робоче місце, і Ви зможете зробити висновки про те, чи підходите Ви компанії і компанія Вам. В кінці співбесіди не забудьте подякувати базіці за те, що він знайшов стільки часу винятково для Вас.
Сам Юлій Цезарь
Кадровик встигає відповідати на телефон, на питання співробітників, одночасно проглядати електронну пошту і мимоходом ще ставити якісь питання Вам. Створюється картина, що Ви прийшли не в час, і Вас тут явно ніхто не чекав. У такій ситуації …

робота →

Працевлаштування в Україні - робота (29) →

Нова робота - РЕЗЮМЕ Погляд з різних боків барикади

Хоча студентам з незначним досвідом роботи якісне резюме дозволяло випередити конкурентів.
Зараз, кількість вакансій різко знизилася, тоді як кількість претендентів росте з кожним днем, що підвищує цінність професійного резюме.

РЕЗЮМЕ. Погляд претендента.

Починаючи побудову кар’єри, я відразу ж усвідомив цінність резюме. В кінці 90-х єдиною можливістю було скласти резюме самостійно. Озброївшись всіма доступними матеріалами і узявши зразки резюме, я взявся за роботу. Завдання було нелегка, але, витративши декілька тижнів часу, я написав, як мені здавалося ідеальне резюме.
Маючи хороший досвід роботи і «ідеальне» резюме, я вирішив пробувати щастя в серйозній компанії. На співбесіду мене не запросили, тому що в резюме була зроблена всього лише одна помилка, яка вирішила результат справи: я написав «рекламна компанія» замість «рекламна кампанія».
Одна буква зруйнувала всі мої плани. Я зрозумів, що навіть незначна дрібниця може грати вирішальну роль у вашій долі (думаю, ви чули про так званий ефект метеликів).

Важливість резюме я усвідомив …

працедавець →

Працевлаштування в Україні - працедавець (4) →



інтервю


Інше


Агентства


Все про роботу


Загальне


Корисні статті


Моя професія


Навчання, розвиток, підвищення кваліфікації


Нова робота


Новини


Пошук роботи


Працевлаштування під час кризи


Працедавцеві


Претендентові


резюме


Робота в Києві: специфіка пошуку


Тренінги


Фріланс